月薪改成钟头薪酬，公司用月薪除于30天做为钟头薪的测算根据。但依照有关法律法规，理应以月薪除于20.92天换算。北京麦当劳食品有限公司因而而引起纠纷案。昨日，北京市东城区法院对本案做出判决，判断肯德基赔偿提起诉讼员工的在其中2个月薪水的差值及赔偿金。

提出诉讼的崔小姐称，她于2001年7月与肯德基签订合同，承诺其劳务报酬为月薪水1180元。2002年5月1日，在劳动合同书未期满时，肯德基将崔女性的劳务报酬方式由月薪改成钟头薪，并且以1180元除于30天做为钟头薪的测算根据。崔小姐称，这一测算根据违反规定，与月薪对比每个小时的基本工资遭受乱扣。她由此规定肯德基补发工资差值。麦当劳公司则辩称，企业从没托欠崔女性的劳务报酬，不违背法律法规。

人民法院审判觉得，在钟头薪的计算方式上，麦当劳公司依照每月计薪天数30天测算崔女性的钟头薪酬不合理，针对2002年5、6月份，因计薪方式 不正确所产生的崔女性的薪水损害，麦当劳公司应予补付。自此，彼此签订合同，承诺了钟头薪水，应是合理合法合理。

人民法院最终判决，肯德基食品有限公司付款崔女性在2002年5、6月份薪水差值1481.6元及经济补偿370.4元。