依据劳动和社会保障部、住建部协同颁发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑业企业务必严格执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关要求付款农民工工资，不可托欠或乱扣。公司应依规根据团体商议或别的民主协商方式制订内部结构工资支付方法，并告之本公司整体民工，与此同时抄报本地工作和社会保险行政机关与基本建设行政部门主管机构。

企业内部工资支付方法应包含以下几点：付款新项目、付款规范、付款方式、付款时间和日期、加班工资计算数量、特殊情况下的工资支付及其别的工资支付內容。公司应该依据工作合同约定的农民工工资规范等內容，依照依规签署的集体合同或工作合同约定的日期按月付款薪水，并不能少于本地最低工资。实际付款方式可由公司融合建筑业特性在内部结构工资支付方法中要求。

公司应将薪水同时派发给民工自己，禁止派发给“承包人”或别的不具有用人法律主体的结构和本人。公司可授权委托金融机构派发农民工工资。企业支付农民工工资应定编工资支付表，属实纪录付款企业、付款時间、付款目标、付款金额等工资支付状况，并储存2年以上归档。

施工总承包公司解决劳务分包公司工资支付开展监管，催促其依规缴纳农民工工资。小区业主或施工总承包公司未按合同约定与基本建设建筑工程承包公司付清工程进度款，导致基本建设建筑工程承包公司拖欠农民工薪水的，由小区业主或施工总承包公司优先垫款民工被托欠的薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。公司因被拖欠工程款造成拖欠农民工薪水的，公司讨回的被拖欠工程款，应首选用以付款托欠的农民工工资。