每每岁末，许多群众心里便会充满希望，由于这时不仅能领取平常的月薪，也有期待领到到所在单位尤其派发的年底双薪或是年终奖。收益提升，个人所得税又要如何交纳呢?

　　1 同月派发双薪、全年度奖励金可合拼分担

　　依据现行标准税收优惠，税务单位明文规定全年度一次性奖金包含年尾涨薪、绩效考评兑付的年收入和绩效工资，并以这种收益全额的分担至12个月的金额明确税率，再按照规定方式 测算应纳税额。

　　假定群众刘先生月薪水为3000元，其所在单位在12月发过“双薪”。那麼刘先生得到的3000元“双薪”就可以依照全额的分担至12个月的金额明确税率。3000除于12的商数为250，为此在本人所得税税率表中查出相匹配的征收率为5%，速算扣除数为0，应交纳的税金为3000×5%-0=150元。

　　假如刘先生在12月还发过12000元“全年度奖励金”，因为是在同一个月派发的，就可以合拼依照全年度一次性奖金分担记税方式 测算，即15000元。15000除于12的商数为1250，为此在本人所得税税率表中查出相匹配的征收率为10%，速算扣除数为25，应交纳的税金为15000×10%-25=1475元。

　　2 不一样月派发双薪划入当月薪水记税

　　依据相关要求，在一个缴税年内，对每一个经营者，这类将整年一次性奖金分担记税的方式 只容许选用一次。员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

　　假定市民刘先生月薪水为4000元，他的所在单位在一年2月份发一次“全年度奖励金”，额度为12000元，在每一年12月份发一次“年尾涨薪”，额度为5000元。陈先生的企业挑选将“全年度奖励金”依照全年度一次性奖金分担记税，即陈先生在2月份时为12000元的“全年度奖励金”交纳税金12000×10%-25=1175元。

　　那样，12月派发的5000元“年尾涨薪”就无法再分担记税，反而是要与当月薪水合拼记税。扣减个税起征点2000元后，全月应纳税额为7000元。为此在本人所得税税率表中查出相匹配的征收率为20%，速算扣除数为375，即应交纳的税金为7000×20%-375=1025元。

　　3 当月薪水不够2000元先补差值再定征收率

　　依照相关要求，假如在派发全年度一次性奖金的当月，雇员工资薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除额，应依照全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

　　假定群众赵女性12月薪水为1500元，当月企业还发过3500元的“全年度奖励金”。由于赵女性12月薪水沒有做到个税起征点，因此要先从3500元的全年度奖励金中扣减500元差值，随后依照3000除于12的商数250在本人所得税税率表中查出相匹配的征收率为5%，速算扣除数为0，应纳税所得额为3000×5%-0=150元。