9月，新闻记者从天津市中天人力、北方人才两大人力资源市场掌握到，一半以上初入职场人意为工作中好时机舍弃年尾大红包，但是还有许多人期待二者兼顾。而如今换工作是不是可以取得年终奖金?天津人力资源和社保权威专家表明：针对这些将年终奖金的派发载入企业规章制度或是员工合同书中的公司来讲，一定要依照承诺来派发，不可以为避免员工换工作而私自推迟乃至没发年终奖金。针对一些公司用“年终奖金”抵冲加班费的作法，员工一定要对这种做法说不，必需时拨打12333服务热线开展检举举报。

　　实例

　　张军(笔名)是我国某金融机构的顾客意味着，2010年年末招聘面试了一家新金融机构，提前准备今年过年后去上班。可是他听闻，由于年之后换工作的人比较多，自身的老总决策把以往在春节前派发的年终奖金拖到4月份之后派发。而他担忧如果如今离去，企业有可能以此为由不发送给他年终奖金。

　　分析

　　因换工作没年终奖金可申请劳动仲裁

　　市人力资源和劳动保障局表明，《劳动合同法》要求，公司如要改动企业福利等涉及到员工权益的管理制度时，理应经职代会或整体员工探讨公平商议，作出决策时理应公示公告并告之员工。换句话说，假如公司与员工就年终奖发放有一定的承诺的，务必依照承诺派发;假如年终奖金的派发是载入公司规章制度的，也需要依照管理制度的相关要求派发。权威专家表明，年终奖金是公司单位依据全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况而下发的一次性奖金，归属于合理合法劳务报酬。“而大多数公司都是在每一年新春佳节前后左右派发年终奖金和双薪，许多员工正由于顾虑年终奖金，都把自身的换工作期限设置在春节后，或公司发表年终奖金以后。”权威专家提示，“一部分公司会乱扣员工一部分薪水，留到春节后考评派发，但这一部分收益不可做为年终奖金考虑到，如果有员工由于节日期间换工作，而没取得这些薪水，应当申请劳动仲裁维护保养自身的利益;若依照公司要求应领取年终奖金而没领的，可以搜集相关直接证据，向劳动仲裁单位申请劳动仲裁。诉讼時间需从公司派发奖金的日子逐渐算起。”

　　提示

　　“年尾大红包”≠加班费

　　据市人力资源和劳动保障局相关人员详细介绍，请求超时加班加点、不按照规定付款加班费一直是员工举报比较多的问题。在日常的劳动保障监察中，常常会发觉一些企业在没有按照规定付款员工加班费时玩了许多“花式”，而现阶段举报比较多的也是以“年尾大红包”抵冲加班费。

　　市人力资源和劳动保障局强调：加班费与“年尾大红包”的特性彻底不一样，不可以互相抵冲。加班费是公司单位需要员工廷长运行时间而给予的附加劳动补偿，而“年尾大红包”是公司单位奖赏员工的一种方法。从我国的相关法律法规来讲，加班费的计发方式 有明文规定，而“年尾大红包”的厚度意味着了企业对员工一年工作中的毫无疑问，它的派发是否及总数尺寸，彻底由企业独立决策。