公司单位应当员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

第47条要求,经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，不付款赔偿金或赔偿费：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

按照在我国《劳动合同法》中的內容，跟企业务必严格执行劳动合同书中的信息来开展，执行自身应负的岗位职责。在员工沒有对公司单位有重要过失的情况下，公司单位不可无端对员工开展辞退，而且公司单位必须依照具体情况来付款赔付，不然员工可以立即申请劳动仲裁。