一、赔偿责任有关婚假损害的赔付有哪些?

(一)、公司单位沒有分配的，按下列方法解决：

1、征求员工允许可以在下本年度分配请假;

2、员工不同意在下本年度分配的，应当薪水的300%(在其中包括一切正常出勤率薪水以内，事实上再行付款的是200%)支付薪水酬劳;

3、公司单位立即按薪水的300%付款薪水酬劳。

(二)、公司单位分配了员工请假，员工由于自己意向沒有长假的，不会再分配请假，也不用另外付款薪水酬劳。

二、企业的零工有婚假吗?

零工可以计算工龄并享有婚假。事实上，在劳动合同法等有关政策法规上，是沒有“零工”定义的，只需员工与公司单位存有劳务关系就全是宣布员工，均应享有对应的薪资待遇。因而，无论零工是不是与用人公司签署书面形式的劳动合同书，均可依规计算工龄并享有婚假。

零工早已工作中满1年未满10年的，可以享有5天婚假。零工早已满10年不满意20年，可以享有10天婚假。早已满20年的，可以有15天婚假。我国法定节假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、员工带薪年假怎么计算？

婚假的测算方法：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。)

员工新入公司单位且新新员工入职以前持续工作中不满意十二个月的，在新公司单位的本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

婚假的换算方式 为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

假如合乎年假标准却又沒有请假，可以规定赔偿，在现实生活中，若公司单位以多种原因不许零工放婚假，禁止将其工作中计算时间为工作年限的，零工可以到工作监督机构举报，还可以申请劳动仲裁消费者维权，规定企业终止损害，依规放婚假和计算工龄。