一、外派员工癌病解雇必须给赔偿金吗

如果是违反规定解雇得话，是要给赔偿金的，经济补偿的标准规定是：依照员工在企业的工作年限，满一年付款一个月标准工资的经济补偿，员工工作年限在六个月以上不满意一年的，依照一年测算;工作年限不满意六个月的，依照大半个月测算;在这儿，月标准工资是劳务关系消除前十二个月的平均收入。可是，月标准工资最大不能超过本地平均收入规范的三倍。

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分成依规解雇和违反规定解雇两大类，依规解雇合乎法律法规，例如劳动合同书到期后，企业选择不会再与员工签订合同，违反规定解雇违背了法律法规，例如公司辞退怀孕期间、哺乳期间的女士员工。如果是合理合法解雇，企业只必须向员工付款经济补偿就可以，如果是不法解雇，企业应该对比经济补偿规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、公司单位不可解雇的情况

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、员工得癌病能解雇吗

一般来说，员工得癌病是不可以的解雇的，企业违反规定解除劳动关系可以规定二倍付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿。超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。必须此外付款一个月薪水做为代通知金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的。企业理应给你申请办理离职流程，　包含清算薪水、出具离职证明、办理户口和档案资料的迁转等。还可以委托律师委托诉讼。

因此无论在哪个公司单位工作，企业都无法随便将员工解雇，不然得话就必须担负相应的法律依据，除非是员工自身提了辞职，那麼这类才不容易牵涉到针对的资金赔付，因此外派员工癌病解雇是必须计付赔偿金的。