一、有关非全日制用工管理条例的要求是什么样的?

1、《非全日制用工管理办法》

第二条非全日制用工工作人员指除由公司总部准许，并受权分(子)企业与其说签订合同的在业员工外，包含见习生、零工等。

第三条非全日制用工工作人员用人应坚持不懈“因岗劳动定员，操纵总数，择优录用聘请，依规审核，采购管理”的标准。分(子)企业正常情况下不可聘请非全日制用工工作人员，如因工作中必须发生职位缺口时，一般由分(子)企业在全系统软件宣布用人工作人员围生产调度，无工作人员调节时，务必经公司总部准许即可聘请。

2、非全日制用工工作人员应具有下列标准即可聘请：

(1)遵循中国法律、政策法规，遵循公司的各类管理制度无、违规操作和不良信用记录;

(2)敬业爱岗，甘于奉献;

(3)正常情况下应具备普通高中以上学历，技术性职位应具有职位所需要的专业技术人员书;

(4)了解本职位工作中容，具有进行本职位作业的基本常识和专业技能;

(5)身心健康，男45岁下列，女40岁下列。

二、在职研究生用工作人员签定的劳动合同书当中包括那些內容?

用人企业须和非派遣公司的非全日制用工工作人员签署以实现一定工作目标为限期的劳动合同书(从派遣公司聘请的，凭派遣公司与外派工作人员签署的劳动合同书，由用人企业与劳务派遣人员签署入岗协议书)，由分(子)企业人事部归档报备。劳动合同书的关键容包含：

(一)公司单位的名字、详细地址和法人代表或是负责人;

(二)员工的、家庭住址和住户或是别的合理件;

(三)劳动合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)岗位工作职责规定;

(七)劳务报酬，社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)违背劳动合同书者理应承当的义务，法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

(十)彼此觉得必须要求的其他事宜。

依据要求，企业在聘请非全日制用工工作人员以前，必须分配员工开展常规体检，在体检达标以后，非全日制用工工作人员应与用人企业签署以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。合同书当中可以度劳务报酬、运行时间、及其劳动合同期限等的相关内容。