工伤事故九级被公司辞退，公司单位理应付款两倍赔偿费，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

九级工伤事故解除劳动关系的赔付如下所示：

工伤事故九级残废赔付为8个月的薪水，包含医疗费、停工留薪期薪水、辅助器具费、一次性残废补贴、残废补贴、一次性公伤诊疗补贴、一次性残废就业补助。公司单位不可消除在本企业患职业危害、因工受伤、确定缺失或部份丧劳的员工。

公司单位违法解除劳动关系的，应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。工伤事故九级职工积极辞职的，沒有经济补偿金。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤诊疗补助费，由公司单位付款一次性残废学生就业补助费。一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废学生就业补助费的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求。

总的来说，员工因工负伤经评定归属于九级伤残的，公司单位将其解雇归属于违反规定解雇个人行为，依据法律法规和规定，是要根据其工作任务的期限来依规付款二倍的赔偿费的，假如员工被评定联合会评选为缺失或是一部分缺失人力资本，那麼企业是不可以解雇员工的，一定要解雇归属于非法终止劳动合同。