一、解雇十年老员工必须缴纳经济补偿吗?

解雇十年老员工很有可能必须缴纳经济补偿、也是有很有可能不用。

依据《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、企业解雇员工经济补偿怎么计算?

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、解除劳动关系经济补偿个人所得税在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《个人所得税法》测算。

年利税/工作年限-免征额)乘税率-速算扣除数=经济补偿应交纳的个人所得税。

无论是新上岗的员工，或是早已在企业工作中了十年之久的员工，都是有很有可能会被企业解雇。依据现行法的要求，并不是全部被辞退的员工都能够得到经济补偿，被辞退者可以融合《劳动合同法》等法律法规的要求，分辨自身是不是可以得到企业付款的赔偿金。