在这个“称号通货膨胀”的时期，您随时随地很有可能碰到骑单车的老总，在街头吃快餐盒饭的经理、为您倒茶的前台接待主管。配送称号、派发超市购物卡、机构度假旅游、发奖金、加薪等方法全是公司激励员工的方式，许多网民表明，在其中配送称号最没“破坏力”。

　　“最勤俭节约”配送各种各样称号

　　这也是企业最节约成本的奖赏方式。企业列举一系列称号，任员工挑选，员工的薪水却与这种称号沒有一点儿关联。“经理”很有可能拿的是保洁员的薪水，干的是销售员的工作。一个企业里的人都是带“总”的，“总务处”、“主管”、“总管”数不胜数。

　　受大家喜爱指数值：☆

　　评价：甚么称号全是流云。

　　“最处于被动”推送各种卡

　　小杨在成都市一家银行上班，每到节假日日，企业发送给她的全是使用价值不一的超市卡，这种超市购物卡的额度一般在500元到1000元中间。殊不知，小杨却并不太喜欢企业的这类奖赏方式。她讲，超市购物卡只有在规定的商场选购物品，大大的减小了她的选取范畴。实际上，推送超市购物卡、电影卡、冲值卡等各式各样的卡，早就变成一些企业奖赏员工的常见方式之一。

　　受大家喜爱指数值：★★★

　　评价：企业连员工的消费方式都方案好啦。

　　“最俗套”机构员工旅游

　　这类奖赏方式有点儿俗套，可是却一直有企业在应用，而且得到了一些员工的钟爱。尤其是在年中合年底，伴随着学员假期到来，一些企业便会与旅游社协作，机构员工携带亲属一块儿去旅游。去的地区多是旅游景区，或是北京市、上海市等大城市，经济效益好的企业也会机构员工出国旅行。

　　受大家喜爱指数值：★★★☆

　　评价：美丽风景面前过，记忆力心里留。

　　“最奇特”给员工介绍女朋友

　　小赵在一家技术性企业工作中，她们企业给员工的一项奖赏，可以说“别具一格”。假如该月某一机构的员工主要表现得好，那麼企业会机构该单位的员工，与某著名网络科技公司员工开展联谊会，以处理未婚男女们的个人问题。此项奖赏对策，针对一天到晚应对实验室仪器、与外部沟通交流较少的专业技术人员而言，拥有无法抵御的吸引力。

　　受大家喜爱指数值：★★★★

　　评价：企业当月老，姻缘一线牵。

　　“最贴心”发奖金加薪

　　针对大部分员工而言，最期待企业给的奖赏莫过“钱”。可以同时发送给员工一定额度的奖励金，一次性奖赏及时;还可以根据加薪的方式，“分期还款”。总之无论用哪一种方法，只需奖的是钱就可以了。

　　受大家喜爱指数值：★★★★★

　　评价：或是钱拿在手上最确实。(注：★意味着1颗星，☆代表一颗星)