【案件】

李某等是某公司员工，2005年与企业签署合同，按周合同条款，月薪1200元，2008年11月份，企业买卖山体滑坡，收不抵支。企业主管逐渐用企业内一些物件发送给李某等人。刘某等人觉得企业以物件替代薪水的作法不对。企业表述，企业已债务缠身，确实出不起现钱派发，发送给李某等人的物件，可以想办法卖出，兑成现钱。李某等人不服气，于2009年2月向本地劳动监察组织举报，规定企业依照劳动合同书要求现金支付薪水。核查，劳动监察组织勒令企业一次性补足李某等人3个月的薪水。

【分析】

《劳动法》第50条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水”。企业以经营状况不太好，债务缠身为由，违背了劳动合同法的要求，以实体充抵薪水的作法显而易见错误的，应予以改正，薪水应尽数补领。