【案件】

冯某系某电器厂女职工，2008年3月6日生孕。产假到期后，冯某觉得肺部不适，诊断为慢性肺炎，系因发烧感冒而致。医院门诊让其歇息医治一个月。痊愈后，本厂以旷职为由扣发其全月薪。因此彼此产生异议，冯某向当地的仲载联合会明确提出投诉。监察委员会受案后，经调研，情况属实。因此，监察委员会开展了协商，公司允许对冯某付款病假工资，但冯某仍坚持不懈要享有产假工资工资待遇。监察委员会裁定对冯某的规定不予以适用，冯某不服气，诉至本地法院。人民法院审判后宣判冯某享有病假工资工资待遇。

【分析】

针对女职工产假期内和产假后因病治疗期间的薪资待遇，国家有明文规定。《劳动法》第六十二条要求，女工生孕，可享有不少于90天的产假。依据劳动合同法和女工安全生产要求，90天假为产前假15天，生完孩子假75天，产假期间工资照发。这表明，女职工享有产假工资照发的工资待遇是在90日内，超出90天则不可再享有产假工资。社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）第三条要求，女职工产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，由医务人员单位证实，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）第六条也要求，女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款；别的病症的医疗费用，依照医保的相关要求申请办理。女职工产假到期，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

此案中，员工冯某产假到期后，因发烧感冒造成的新冠肺炎与生孕无直接的关联，且产假90天已过，的确得病必须医治，享有病假工资工资待遇是正规的、有效的。而冯某规定享有产假工资工资待遇则沒有大道理。公司对冯某生长期满时生病请假以旷职论罪，扣发其所有薪水，也违背了国家规定。非常值得明确提出的是，在此案解决中，公司一方知错就改，接纳监察委员会的协商建议，对冯某按病事假付款薪水。而冯某则对自身的无理取闹坚持不懈，最终只有在法庭上输了官司。