什么岗位可以推行不定时工作制，公司单位推行此项规章制度有什么标准？

依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列3种：（1）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工； （2）公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；（3）别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。

公司推行不定时工作制必须其所在城市的有关行政部门的审核。依据《有关公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的审核方法%