【案件】

某公司于今年7月得到欧洲地区某公司一个大订单信息，因为外商企业对交货時间规定十分严苛，延迟时间交货将遭遇高额处罚，为了更好地立即结束订单信息每日任务，企业向整体员工传出通知，整体员工8月份平常每日加班加点3钟头，每周六24小时加班加点。对于此事，该企业员工王某等人十分不满意，不同意企业的加班加点规定，在周六加班加点时，王某等人将来企业加班加点，因此，该公司以王某等人违背企业组织纪律性为由，作出了辞退王某等人的决策。该公司的行为对不对？

【分析】

该公司的制作方法不是对的。依据《劳动法》第41条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头；因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。依据社会保障部关于做好《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通告第71条要求，商议是公司决策增加运行时间的程序流程，公司却因生产运营必须，务必增加运行时间时，应与公会和员工商议。协商后，公司可以在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加运行时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。

本实例中，该企业规定整体员工加班加点不符法律法规。第一，企业选择增加员工运行时间未同公会商议，都没有与员工商议，不符法定条件；第二，企业增加运行时间违背了加班加点每个月最大不能超过36个小时的要求。因而，王某等人有权利回绝企业的加班加点规定，企业对王某等人开展辞退解决违背了法律法规。

因增加工作時间产生关于劳动仲裁，可以报请劳动仲裁给予解决。但须留意的是，有下述情况之一的，不会受到商议程序流程限定，公司单位需要员工加班加点的，员工不可以回绝：

⒈产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

⒉生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

⒊在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的；

⒋务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

⒌为实现国防安全紧急任务的；

⒍为进行我国下发的其它应急生产制造目标的；

⒎法律法规、行政规章規定的别的情况