企业的女销售员休产假。在其产假期内，企业各个部门接下来一批订单信息。依据企业薪酬规章制度，销售员没有在岗期内签署的订单信息，员工不可以抽成。休产假的女销售员对于此事提出质疑，其觉得，签署该订单信息时，尽管人没有在岗，但由于作业的持续性，该订单信息与其说之前的工作中相关，规定企业按规定给与抽成。该销售员的规定是不是有效呢？

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》要求，“产假期间工资照发。”员工做产假期内，公司应当劳务合同的承诺标准工资付款薪水。因而产假期内，付款薪水是毫无疑问的，可是薪水不包括抽成一部分。最先，该抽成是依据工作中出单状况而定的，其能不能获得抽成不确定性。次之，该出单签署时其没有在岗，并沒有投入实际性工作，常情状况下不可以好逸恶劳），除非是该员工可以说明该出单与其说此前工作中有必定的逻辑关系。