【案件回看】

吴某为已经结婚女工，2005年与用人公司签署5年限劳动合同书，2006年生孕一女生，并依规享有了国家规定的产假。2009年2月，该员工又孕期，且其夫妇彼此不符本地生育二胎的标准。后经公司单位劝其小产无果，吴某于11月向企业休假回家了分娩，规定休法定产假并付款产假工资。

【罪刑法定分析】

最先，依据在我国《劳动法》第62条的要求：“女工怀孕享有不少于90天的产假。”由此可见，女性生孕产假是法律规定的，只需有孕期和生孕的客观事实，员工提出要求休产假，企业都理应没有理由准许。但依据全国各地的《人口与计划生育条例》的要求，90天之外的此外给与晚婚晚育女性30天的晚育产假，违背计划生育的女工是不可以享有的。

次之，吴某生育二胎违背计划生育，故不可以享有产假工资待遇。《女职工劳动保护规定》第15条要求：“女工违背国家相关计划生育政策要求的，其安全生产应当国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。”各省市（市、区）制订的《人口与计划生育条例》均要求，违背国家规定生孕儿女的中国公民，除开要交纳社会抚养费外，不享有生育保险（产假工资福利）、健康服务等生育保险待遇，即产假期内终止其薪水福利工资待遇，与此同时，不可以费用报销检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费等花费。总而言之，怀孕、孕妇分娩、月子期的一切花费自立。