因为《劳动法》对试用期的规定十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中公司单位通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”、“便宜期”，员工在实习期内得到的劳务报酬十分便宜，比较严重危害了员工的权益。为了更好地保障员工的合法权利，《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“不低于”标准，最先不可小于公司单位所在城市的最低工资，这也是试用期工资的最道德底线；次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%。