【案件】

古某是某石油化工厂货运物流装卸搬运组的职工。货运物流装卸搬运工作中一般随车子、货运物流商品生产制造状况决策，具备不变动性，古某等人常常在工作时间无装卸搬运每日任务，却经常在下班了因运送货品的车子入厂必须马上装卸搬运而增加运行时间，古某所属的队组有时候要到完成了装卸搬运每日任务后才可以下班了，且货物搬运的时间段也不确定性，但因化工企业每月给与古某一定的加班费，因而古某对于此事都没有建议。

之后，石油化工厂经本地工作部门准许，对公司内一部分岗位的员工推行了不定时工作制，古某所担任的装卸搬运工作也归属于被许可的推行不定时工作制的职位。自此，古某的工作中常必须超出8钟头，且沒有加班费。对于此事，古某十分不满意，遂向化工企业明确提出在8钟头之外加班加点应当得到加班费。而化工企业拒绝了古某的规定，缘故是化工企业对古某推行的是不定时工作制。古某不服气，向当地的仲载联合会明确提出了诉讼申请办理，要求化工企业付款托欠的加班费，并加发所欠薪 25%的经济补偿。

【分析】

“不按时工作时间制”，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动运行时间的限定，是对于因制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法适用规范运行时间或必须机动性工作的员工而采取的一种运行时间规章制度，是在我国目前的基本上运行时间规章制度之一。实例中的劳动争议仲裁联合会，经调研后觉得，化工企业推行的是不定时工作制，而且是通过劳动局准许的，古某不会有加班加点问题，遂裁定对古某的要求不得适用。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第13条的要求：“推行不定时工作制的员工，不适合增加运行时间派发加班费的要求。”

古某的作业归属于装卸搬运，合乎推行不定时工作制标准，古某明确提出付款加班费的标准是沒有根据的。在这里起关于劳动仲裁中，古某输了官司一部分因素是因为其对劳动法律、政策法规有关运行时间的規定的不了解，而另一部分则是因为公司未就运行时间问题向员工开展需要的宣传策划和教学，期待公司领导干部能从这一例子中汲取教训，在员工中进行劳动法规的学习培训，以防止因为了解不全方位而造成关于劳动仲裁，危害员工与用人公司的关联。