李某与担任企业签署的工作合同约定：李某年收入为3万RMB，企业按年付款薪水。工作中好多个月后，李某发觉该公司早已债务缠身，随时随地有关门的风险。李某担心企业一旦倒闭，自身到年末很有可能会一分钱都拿不上，因此向企业提出要求付款已工作中的好多个月薪水，并规定之后的薪水不会再按年付款，改成按月付款。企业却以彼此已经有工作合同约定为由给予回绝。李某应该怎么办？ 该商贸公司的作法违背了劳动合同法有关按月付款薪水的要求。《劳动法》第15条规定：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。”薪水务必在公司单位与员工承诺的每月发放工资的日期按月付款，薪水的最多付款周期时间为一个月，也就是最少每月付款一次，超出当月要求的日期发放工资是违反规定的。 为确保薪水立即付款，相关法律法规，如遇节假日日或歇息日，薪水应事先在近期的工作中日付款；推行周、日、钟头工资制的，可按周、日、钟头付款；对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款，在工作任务完成后即付款薪水；员工与用人公司在依规消除或劳动合同解除时，公司单位应与此同时一次结清员工薪水；公司单位依规倒闭时，应将欠付的员工薪水纳入第一偿还次序，最先付款。 李某可向本地工作及社保单位体现这事，或是立即向仲载联合会提到诉讼，规定改正企业的错误行为，废止劳动合同书中按年付款薪水的条文，改成按月付款，并规定企业一次性所有付款张某已工作中的好多个月薪水。