《劳动合同法实施条例》第十四条规定，工作履行地与公司单位注册地址不一致的，相关员工的最低工资、安全生产、工作标准、职业病防范和本地域上年员工月平均收入规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行；公司单位所在地的相关规范高过工作履行地的相关规范，且公司单位与员工承诺依照公司单位所在地的相关要求实施的，从其承诺。 　　工作履行地一般就是指员工的作业地址，公司单位注册地址一般就是指公司单位办营业执照、许可证书等证件注册流程的审理机关单位所在城市。 　　在劳动合同书实践活动中，一部分公司单位会在异地开设服务处、分支机构等外派地组织。假如外派地组织沒有申请办理相应证件，也不具有用人法律主体，因而与开设外派地组织的公司单位创建劳务关系，这一部分员工一般称作“外派员工”。因为国内各地是社会经济发展不平衡，造成有关员工的最低工资、安全生产、工作标准、职业病防范和本地域上年员工月平均收入规范等事宜存有地区性区别，此条对于此事开展了确立，即依照工作履行地的相关要求实行。 　　《劳动合同法》的法律思想是维护员工的合法权利，《劳动合同法实施条例》当然本着一样的法律精神实质，因而对员工有益的承诺通常都是会进行维护。此条要求就会有这方面的反映。公司单位所在地的相关规范高过工作履行地的相关规范，且公司单位与员工承诺依照公司单位所在地的相关要求实施的，从其承诺。自然，假如公司单位所在地的相关规范小于工作履行合同的相关规范，且彼此承诺按公司单位申请注册的相关要求实行，这类承诺应失效，而应当工作履行地的相关要求实行。