试用期辞职的福利

实习期是可以离职的，针对试用期辞职的，原来的薪水、福利理应按期派发，如果不发放的，员工可以申请劳动仲裁。

试用期时间是多长时间

依据《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。”由此可以看得出，试用期时间沒有最少的要求，仅有最多的要求，试用期时间最多是六个月，换句话说，假如用人公司与员工第一次签订合同时，假如实习期踏过六个月，公司单位就犯法了。

《劳动合同法》第十九条还规范了此外三种情况，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”;“以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期”;“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限”。假如公司单位在劳动合同书中与员工做出以上承诺的，都将因违背法律法规而失效。

假如实习期太长，超出六个月，员工应该怎么办呢?

依据《劳动合同法》第八十三条要求：“公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的期内向职工支出赔偿费。”依据这条要求，公司单位违规与员工承诺实习期的，假如实习期还未具体执行的，则可以由工作行政机关勒令公司单位纠正，防止违反规定承诺的实习期付诸行动，合理维护员工的合法权利。而假如该违反规定实习期的承诺早已具体执行，则应由公司单位以员工实习期满后的月薪水为规范，按早已执行的实习期的限期向职工支出赔偿费。

换句话说，假如企业违规，实习期踏过了劳动法规定，企业将向职工支出赔偿费。假如企业回绝付款，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

实习期是可以离职的，针对试用期辞职的，原来的薪水、福利理应按期派发，如果不发放的，员工可以申请劳动仲裁。实习期最多不能超过六个月，薪水不可小于宣布薪水的80%。