宝能集团职工福利待遇一般包含健康保险、带薪假期或退休金等方式。这些奖赏作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或许职工小组。福利必须被视为全部酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的视点看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：帮忙吸引职工；帮忙留住职工；提高企业在职工和其他企业心目中的形象，提升职工对职务的满意度。

与职工的收入不同，福利一般不需交税。因为这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对职工就具有更大的价值。

宝能集团工资待遇还是很好的，宝能集团平均薪酬为10066元/月，其间35%的薪酬收入坐落区间6000-9000元/月，35%的薪酬收入坐落区间9000-12000元/月，宝能集团年终奖平均24500元。

社会五险及公积金，没有房补，车补，及补充保险，没有报销采暖费。有饭补，每天30元比别的公司高点，每面涨百分之十工龄薪酬。

工作节奏较慢，一般能准时下班，基本上没有工作压力。物业归于地产公司，年节跟地产一样，节假期福利比较好，加班有补助，给三倍薪酬。

一年一涨薪酬，涨幅在百分之十，公司薪酬体系较完善，薪酬结构较多，固定薪酬，年末13薪，带薪年假。

带薪度假和年资假，职工从工作第一年开始，每年有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

带薪假期包含所有国家规定的带薪中国节假期。全薪病假，职工每年能够有15天带薪病假。

志愿者服务假，为鼓舞职工积极参与志愿者服务活动，公司给职工提供带薪假期，从事自己酷爱的志愿者服务项目。

其他度假还包含：婚假、产假、陪产假、丧假等。

福利适用所有的职工，而奖金则只适用于高绩效职工。福利的内容许多，各个企业也为职工供给不同方式的福利，但能够把各种福利归为以下几类：补充性薪酬福利、保险福利、退休福利、职工服务福利。