一、对离休审批有质疑能否申请办理行政裁决

人力资源部对离休审批是归属于行政主体，因此被告方对离休审批有争议的，可以申请办理行政裁决。根据《行政复议法》的要求，被告方对行政单位做出的行政部门行不服气的，可以申请办理行政裁决。而人力资源部做出的离休审批决策是归属于行政主体，因此不服气离休审批决策的，可以申请办理行政裁决。

二、可以申请办理行政裁决的状况有什么

只需是满足以下情形的都能够申请办理行政裁决：

(一)对行政单位做出的警示、处罚、没收违法所得、收走不法财产、勒令停工暂停营业、扣留或是注销许可证书、扣留或吊销营业执照、治安拘留等行政处罚法决策提出异议的;

(二)对行政单位做出的限定人身自由权或是封查、扣留、冻洁资产等行政强制措施决策提出异议的;

(三)对行政单位做出的相关许可证书、营业执照、资质证书证、职业资格证等资格证书变动、中断、撤消的决策提出异议的;

(四)对行政单位做出的有关确定土地资源、矿物、流水、山林、山头、大草原、荒山、滩涂地、水域等生态资源的使用权或是所有权的决策提出异议的;

(五)觉得行政单位侵害合理合法的运营管理权的;

(六)觉得行政单位变动或是废除农牧业承包协议，侵害其合法权利的;

(七)觉得行政单位违反规定集资款、征缴财产、摊派花费或是违反规定规定执行别的责任的;

(八)觉得合乎法定程序，申请办理行政单位授予许可证书、营业执照、资质证书证、职业资格证等资格证书，或是申请办理行政单位审核、备案相关事宜，行政单位沒有依法处理的;

(九)申请办理行政单位执行维护人身自由权、财产权、受文化教育支配权的规定岗位职责，行政单位沒有依规执行的;

(十)申请办理行政单位依规派发慰问金、社会保险金或是低保政策费，行政单位沒有依规派发的;

(十一)觉得行政单位的别的行政确认侵害其合法权利的。

因此假如对自身的离休审批有争议得话，那麼是可以在了解其审批結果的60天内向型相关行政机关明确提出行政裁决申请办理的，申请行政裁决必须明确提出自个的需求，给予相应的直接证据，并且一定要留意申请办理時间，假如过去了这一有效期限得话那麼就等同于自身放弃了该支配权。