员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。在事实劳动关系中，员工相对性于公司单位来讲自始至终处在劣势影响力，从维护劳动者权益考虑，法律法规授予了员工单方面解除劳动关系的支配权。

在我国《劳动法》第三十一条要求：“员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告公司单位”。以法律的方式原则立场要求了员工单方面解除劳动关系的支配权。那样有益于员工依据自己的工作能力、专长、兴趣喜好 来挑选最合适自身的岗位，充分运用员工本身潜力，进而有益于完成人力资本资源量的充分利用。

员工在行驶解除劳动关系支配权的与此同时务必遵循法律规定的程序流程，关键反映在2个层面：

1、遵循消除预告片期

要求工作合同的解除预告片期是世界各国工作法律的行驶作法。员工在拥有解除劳动关系管理权的与此同时，也应该遵循终止合同预告片期，即理应提早三十天通告公司单位才可以合理，换句话说员工在以书面形式告知公司单位后还应再次工作中最少三十天，那样有利于公司单位立即分配工作人员接任其工作中，维持工作环节的持续性，保证一切正常的工作纪律，防止因解除劳动关系危害公司的企业经营主题活动，给公司单位产生没必要的损害。与此同时，那样也使员工解除劳动关系合法。不然，可能组成非法解除劳动关系，而将有可能担负承担责任。

2、书面通知通告公司单位

不论是员工或是公司单位在终止劳动合同时，都需要以书面通知告之另一方。由于这一时间的明确立即影响到消除预告片期的起算时间，也影响到员工的薪水等权益，因此需要选用谨慎的方法来表述。

假如员工违背相关法律法规要求的标准解除劳动关系，给公司单位导致财产损失的，还理应承当承担责任。员工明确提出解除劳动关系的，公司单位可以不计付经济补偿。

总的来说，员工是可以一方面向公司单位明确提出解除劳动关系的，可是要提早三十天以书面形式的方式通告到公司单位，可是要留意的是假如员工违背法律法规解除劳动关系或是解除劳动关系违背了协议有关规章给公司单位导致损害得话是要给与赔付的。