一、企业筹划期内是不是劳务关系

发起者是公司单位的，劳务关系创立;发起者为个人的，归属于雇工。

从《劳动法》和《劳动合同法》要求看，劳务关系的行为主体一方是员工，另一方是公司单位。而该用人单位该是具备法定代表人资质证书的企业，或具备企业营业执照的私营经济机构及其非营利性企业，仅有在那样的条件下能具备用人权。

筹划中的企业因缺乏用人权利能力而不可以担负劳务关系责任，不具有用人法律主体。可是，《公司法》要求，企业筹办过程中的有关义务应由承担其筹划的发起者担负。企业一旦创立，发起者在筹办全过程中的方式即被追觉得企业个人行为。不难看出，筹划中的企业并不是公司单位，发起者才算是真正意义上的用工行为主体。因而，发起者是公司单位的，员工筹划期内工作中期内产生劳务关系;发起者是委托人的，筹划期内工作中期内并不是劳务关系，按雇工解决。

二、企业筹办期内劳务关系必须考虑到哪些?

设立公司仅仅公司成立前的准备环节，很有可能发生开设取得成功或是开设不成功二种状况。因而针对开设中的企业与员工的关联，也需从下列两层面来考虑到：

1、设立公司取得成功。一般觉得，企业若按期开设，则在设立流程中开设人所为的为成立公司所有必要的民事法律行为由开设后的企业继承。因而企业按期开设后，从而产生的各类花费应由开设后的企业担负，员工可要求开设后的企业担负此期内的劳务报酬、费用报销别的必需花费。

2、设立公司不成功。因为主观性或是客观性的缘故，企业有可能开设不成功，或是称为开设失效。有关设立公司失效的法律法规不良影响，在我国法律法规并没有明文规定，可是并不是没法可依。企业虽不可以按期创立，但员工为公司成立投入的工作依然不可以扼杀。员工应当有着劳务报酬的请求权。

因此在企业筹划期内尽管产生的并不是劳务关系，可是只需员工有相应的投入，那麼就应当有相应的酬劳，员工与发起者产生的便是雇工，一旦企业筹划进行，那麼便会宣布产生相匹配的劳务关系，假如企业沒有按期筹划取得成功，那麼员工也是可以索取酬金的。