一、沒有劳动合同书怎样评定事实劳动关系

1、工资收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等

2、工作牌、工卡

3、入职登记表、录用通知书、申请表等

4、公积金、社保缴费备案证实

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等

6、证据。

公司单位应该与员工签署书面形式劳动合同书，劳动合同是证实彼此存有劳务关系的一大关键直接证据。可是职场中，有很多公司单位为了更好地牟取暴利，通常不与员工签订合同，也给评定劳务关系产生阻拦。

依据《劳动合同法》第八十二条要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。

因而公司在终止劳动合同时，公司单位必须从第二个月逐渐向职工付款双倍工资，而较多可以认为11个月的双倍工资。若未付款，员工可申请劳动仲裁。

二、什么叫事实劳动关系?

1、沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同书而产生的劳务关系。

2、应签而未签署的劳动合同书。公司单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书而产生的劳务关系。

3、公司单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后公司单位允许员工再次在本部门工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书而产生的客观事实持续的劳务关系。

4、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据。

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已确立的劳务关系。

因此假如在相应的企业工作得话，一定要留意劳动合同书的签署，要了解公司单位如果不签订合同得话自身便是一种违纪行为，是可以索取双倍工资的，自然具体生活中，假如明白相应的相关法律法规，一般公司单位也不敢寻心。