一、离休前一年被外资企业解雇合理合法吗?

不合法。在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的，公司单位不可解除劳动关系。公司不可以解雇也有一年离休的员工，如今公司要解雇被告方，当事人可以要公司赔付被告方每一年工作年限一个月薪水，以十二个月为限，与此同时拿了公司给被告方的解除劳动关系证实到个人社保去领一年的失业保险金，那样被告方在政治上要比在企业上班一年合适。

二、被辞退的经济补偿金怎么计算?

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

三、什么状况下外资企业可以解除劳动关系?

公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。

1、员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系,对实现本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

2、有下述情况之一的,公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,可以解除劳动关系:

(一)员工生病或是非因工受伤,在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中,通过专业培训或是调节岗位,仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

因而，如果是在离休前一年被外资企业解雇，毫无疑问不是正规的，员工可以携带有关的直接证据可以直接向相关部门进行劳动仲裁或是是申请办理劳动赔偿。发动者如果是早已运行了15年，而且他退休時间早已不上五年，这样的事情就务必要使他直到离休才解除劳动关系，不然全是要做好赔付的。