一、企业是不是有权利解雇孕妈妈?

企业无缘无故消除孕妈妈归属于非法终止劳动合同，需付款2倍的经济补偿而且理应付款一个月薪水的代通知金;经济补偿的付款规范依照自己在企业工作中一年付款一个月薪水的规范。提议商议处理，商议不了的，可以提前准备有关直接证据申请劳动仲裁。

假如孕妈妈存有《劳动合同法》第三十九条的情况，企业也是可以解雇孕妈妈的。

《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、公司单位不可以终止劳动合同的情况有什么

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

不然得话就必须担负相应的经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因此在现实生活中，假如公司单位不在意经济补偿金得话，那麼想解雇谁都能够，可是假如在意得话，那麼就最好是或是按有关要求来解决，在员工沒有违反规定有关劳动合同法的提早下是不可以随便解雇员工的，尤其是孕妈妈，是受国家法律维护的。