一、民工的年纪超60能不能创建劳务关系

民工的年纪超60不可以创建劳务关系。男士员工达到60岁后做到法定退休年龄，因此60岁民工参与作业的，不容易组成劳务关系，按雇佣关系解决。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制公司、机关事业单位和党政机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休：

(一)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

该项要求也可用于工作中前提与职工同样的基层人员。

(三)男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院需要按雇佣关系解决。

二、劳务关系和雇佣关系的区分有什么

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

所以说，民工的年纪超60是没有创建劳务关系的，由于民工的年纪抵达了法定退休年龄后，再度参与工作后，不是组成劳务关系的，只有组成雇佣关系。换句话说，抵达法定退休年龄的职工因关于劳动仲裁提起诉讼公司单位的，劳务关系是没法获得维护的。