一、不满意1年辞退赔偿是什么样的?

立即赔付员工二倍月薪水。公司单位无端解雇员工的，理应向职工支出赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付。

公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、什么状况下可以解除劳动关系?

公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

1、员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

2、有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

因而，假如彼此签署了劳动合同书，而且从创建劳务关系的那一刻开始算起，假如员工没有工作满一年，就被公司单位无端解雇，公司单位是归属于违规的，因而就务必要给员工付款经济赔偿金，给员工付款的经济赔偿金便是依照员工的经济补偿，也就是实际的工作年限来估算的二倍。