一、劳动合同法没满一年辞退赔偿规范是怎样的

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么状况不可以解雇员工

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、企业无端解雇员工如何赔付

企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是非法解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条规范的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

因此假如公司单位无端解雇员工得话，是要开展赔付的，相匹配的赔偿依据员工的具体运行时间看来，一切正常状况每满一年就必须赔付一个月的薪水，假如不满意一年可是超出了大半年得话也是按一个月来计算的。