一、有关解雇员工的资料关键有什么？

公司单位解雇员工解除劳动关系，必须提前准备的基本资料和程序流程详细如下：

1、由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

2、人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

3、通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

4、相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等；

5、员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

6、给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

7、给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

8、给员工出具《解除劳动合同证明》。

离职和被辞退工作人员档案资料原材料，除开要真正靠谱、详细齐备、文本清晰、目标确立、办理手续完备外，还务必具有下列材料：

1、离职工作人员档案资料中应该有自己《辞职申请表》和所属单位或人事任免机关单位的许可文档等辞职手续;

2、被机关事业单位开除的工作人员档案资料中应该有所属单位或主管机构做出的解雇决策(自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续;

3、被企业机关单位解雇的国家公务员档案资料中应该有《辞退公务员审批表》和人事任免机关单位做出的解雇决策)自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续。

二、合乎解雇标准的情况有什么？

1、在使用期内被证实不符录取标准的；

2、比较严重违背公司单位的管理制度的；

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的；

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；

5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

6、被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，解雇是公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种个人行为，按照法律法规公司单位解雇员工后必须将员工的辞退证明、薪水个人社保关联交纳表明交到员工，并出示解除劳动关系证明文件。