一、派遣制员工解雇后领失业保险金行吗?

1、派遣制员工解雇后并不一定可以领失业保险金，具有以下情况的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：

(1)按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因个人意向终断工作的;

(3)已依法定条件申请办理就业登记的;

(4)有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

2、有关法律法规：《社会保险法》

第四十五条　失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

(1)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

(2)非因个人意向终断工作的;

(3)早已开展就业登记，并有应聘求职规定的。

二、实际怎么领取失业金?

1、社保缴纳企业出示二份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业险核心，一份交人力资源保障劳动争议仲裁联合会报备。

2、失业险核心凭社保缴纳企业提供的《解除(终止)劳动关系证明书》对状况开展严苛的核查(失业人员携带与企业签署的劳动合同书)，确定准确无误的派发2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员用心填好好《失业保险申领登记表》的正脸全部频道，反面的计生委关联接纳单位意见处空格符请到自己户口所在地的计生委关联接纳企业盖公章。用心填好好《求职登记表》。

注：户籍在城市地区的请来户口所在地的社区居委会计生办盖公章;户籍在农村的请来户口所在地的乡(镇)计生办盖公章。居委员会、村委员、小区的计生办章均不符合规定。

4、缴纳三张一寸的彩色照片和一份失业人员身份证扫描件。

员工合乎以上标准，就可以到户口所在地或居住地的有关部门申请办理领到失业金。

企业在员工任职以后，必须依照现行法的相应要求为员工交纳失业险等的个人社保，若是交纳失业险的期限合乎一定的标准、员工也并不是自己缘故致使的下岗，且早已开展就业登记，并有应聘求职规定，那麼该员工就可以依照一定的程序流程领到失业保险金。