一、非全日制用工和钟点工特性一样的吗？

非全日制用工和钟点工特性一样。非全日制用工和钟点工都以钟头计件工资制为主导，公司单位工一般均值每天上班时间不超过四钟头。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

二、用工形式上全日制教育和在职研究生有什么不同？

第一，运行时间不一样。

规范的全日制教育用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的标准工时的工资制度。非全日制用工的上班时间一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，实际工作计划由公司单位独立决策，可以每日工作八小时，每星期工作中三天，还可以每日工作中四钟头，每星期工作中六天，还能够是其余的工作方式，展现了其灵活就业人员的特性。针对公司单位分配员工工作中超出施工时间限定及加班加点问题如何处理，劳动法沒有明文规定，但依据当前的一些地区性要求看，针对超出施工时间限定的，视作全日制教育用人。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》要求：“员工在同一公司单位每天运行时间超出四钟头的视作全日制教育从业者”。

第二，非全日制用工可以签订口头协议。

全日制教育用人，依照劳动法的要求，公司单位与员工理应签订书面形式劳动合同书。而非全日制用工按照劳动法的要求，公司单位与员工并不以书面通知签订劳动合同书，员工的工作支配权及其公司单位对员工的规定，可以书面承诺。

第三，非全日制用工的劳务关系可以随时随地停止且不用付款经济补偿。

依照劳动法的要求，全日制教育用人，工作终止合同或消除的，除一些尤其状况外，公司单位须向职工付款经济补偿，而非全日制用工则沒有清晰的要求。

第四，非全日制用工一般只交纳工伤险。

按现阶段相关政策法规的要求，全日制教育用人的公司单位需要交纳各种各样社会发展保费。可是，做为非全日制用工，公司单位务必为其交纳工伤险，除工伤保险外的社会保险金，公司单位则并不是务必为员工交纳的。

第五，非全日制用工以钟头计薪，清算结算周期时间最多不超过十五日。

依照劳动合同法和劳动法的要求，全日制教育用人理应按月以现金方式按时向职工付款薪水。非全日制用工，公司单位也需要以现金方式向员工按时付款薪水，可是，付款薪水的周期比全日制教育用人短即每半月最少付款一次。

综合性上边所讲的，非全日制用工便是以钟头计薪，一般与钟点工的特性是通常一样的，但在明确为在职研究生的员工就要遵循公司单位的相应要求，而公司单位也必须执行自身的责任，每星期的上班时间是不可以超出二十四小时。