一、实习期期内怀孕可以被辞退吗

实习期孕期企业可以解雇员工，可是企业必须给予该员工未根据试用期考核及其该员工不符录取标准的有关证明文件。实习期内员工不符录取标准的，公司可以进行解雇。

这类解雇不用提早通告，沒有经济补偿。可是公司务必证实员工的确存有不符录取标准的情况。这一规定是对全部员工的统一规定，针对实习期内孕期的女工也是如此。公司单位理应将终止劳动合同的事项公布，并以书面通知送到离职通知书给员工，通告其前去申请办理工作交接及其离职流程。

二、试用期辞退不用赔偿的情况

假如实习期公司单位终止合同有如下所示状况的，公司单位无需付款经济补偿。

(一)、在使用期内被证实不符录取标准的。

(二)、比较严重违背公司单位的管理制度的。

(三)、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的。

(四)、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

三、试用期规定的时间是多长时间

1-6个月，最多不能超过6个月。

(1)、劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(2)、实习期最多不能超过6个月。

(3)、劳动合同书在2年下列的，应按合同期限的时间长短来明确实习期，即劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;劳动合同期限在一年以上一年以内的，实习期不能超过30天;劳动合同期限在一年以上2年下列的，实习期不能超过60天。

(4)、实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(5)、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

(6)、实习期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以解除劳动关系，而公司单位在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以解除劳动关系，而不可以延长试用期再次开展调查。

试用期辞退员工必要条件一定是不符录取标准，或是是在实习期中，员工违背了集团公司的管理制度，给企业导致了巨大损失，孕期、休假都并不是实习期可以解雇员工的原因，假如公司单位以孕期为由解雇员工，被告方可以到劳动仲裁申请办理规定公司单位给与经济发展赔付。