一、退休职工再打工赚钱劳务关系怎么评定？

休工作人员再度参与工作中，不属于劳务关系，归属于雇佣关系或是雇工。

《劳动合同法》第44条要求，员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的，工作终止合同。

员工做到退休年龄的，工作终止合同。不难看出，后一要求是对前一规定的填补。由于，在劳务关系的具体执行中，存有着很多公司单位未为员工申请办理社会养老保险，造成员工已达退休年龄规定却没法享有养老保险工资待遇的情况，假如一定规定公司单位不可以停止这一类已做到退休年龄规定员工的劳务关系，那麼，公司单位将迫不得已一直与该员工维持劳务关系，这都不具备可操作性。针对未办社会养老保险却已达法定退休年龄员工的劳务关系停止问题作了补充规定，即该员工已达退休年龄的，公司单位与员工的工作终止合同。

二、关于劳动仲裁怎么处理？

第1、彼此自主商议。彼此经过商议方法自主调解，是被告方应最先争得处理异议的方式。自然商议处理是以彼此自行为基本的，不肯商议或是通过商议不可以达成一致，被告方可以挑选协商程序流程或仲裁程序。

第2、协商程序流程。被告方可以向本公司单位所在城市关于劳动仲裁协商联合会办理协商。调解程序流程是自行的，仅有彼此本人都允许申请办理协商，调解联合会才可以审理该案子; 被告方并不通过协商而立即申请劳动仲裁。此外，公会与公司单位因执行集体合同产生异议，不适合协商程序流程，被告方应立即申请劳动仲裁。

第3、仲裁程序。若通过协商彼此达不了协议书，被告方一方或彼此可向当地的仲载协会申请劳动仲裁。被告方还可以立即申请劳动仲裁。仲裁程序是强制的必走程序流程，换句话说，只需有一方被告方申请劳动仲裁，且合乎受案标准，监察委员会即应予审理;被告方倘若要上诉到人民法院，务必先通过仲裁程序，未经过仲裁程序的关于劳动仲裁案子，法院将不予以审理。

第4、人民法院审判程序。被告方假如对仲裁裁决不服气，可以向本地底层法院提起诉讼。

综合性上边所讲的，退休职工再打工赚钱彼此便会立即产生雇佣关系，一般彼此必须签署劳务合同，合同书的协议就必须同彼此来开展商议，尽量确保到彼此本人的合法权利，仅有未做到法定退休年龄的员工才可以与用人公司创建起劳务关系。