一、违反规定消除赔偿费与代通知金可以与此同时适用吗?

违反规定消除赔偿费与代通知金不能与此同时适用，这也是因为员工规定公司单位付款补偿金的先决条件是：公司单位违规消除或是终止合同时，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照工作第八十七条要求付款赔偿费。

而代通知金适用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法解除劳动关系的条件下能产生的，并非在不法解除劳动关系的情形下造成。

从以上的研究可以看得出，赔偿费是公司单位违法解除劳动关系的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法解除劳动关系时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者不可以共存。

二、代通知金是不是必须缴个人所得税?

1、代通知金不一定必须缴个人所得税。

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

第三条 本人与用人公司终止劳动合同获得一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金)，在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。

2、代通知金是不是缴税的深入分析

(1)对超过法律法规赔偿的一部分，无论是不是超过“本地去年社平工资3倍金额”，均不可免税个人所得税。

(2)以“本地去年职工平均工资”三倍为限，免税个人所得税。“本地去年职工平均工资”，依照《劳动合同法》要求，为市辖区或设区的市政府部门发布的“本地域上年员工月职工平均工资”，即地市级“去年职工平均工资”。

(3)超过法律法规赔偿的一部分、及其合理合法赔偿额度超出“本地去年职工平均工资”3倍的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。不会再实行《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》要求，依照最多不超过12个工作年限均分成月收益后，记税累计。

企业倘若将处在哺乳期间、怀孕期间等的员工解雇，那麼企业的情形就早已违背了《劳动合同法》的要求，执行了该类违纪行为的企业，必须向被辞退的员工支出赔偿费，实际可以取得的赔付额度，则与员工的一切正常薪酬等相关。