一、试用期考核未过解雇有赔偿吗

沒有。依据现行标准法律法规，在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以解雇，沒有经济补偿金。

公司单位消除实习期员工合同书的重要，是证实员工不符录取标准。

这也是法律法规给予公司单位在试用期辞退员工的一项支配权，公司单位对于此事应全面高度重视并熟练掌握。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

二、实习期被证实不符录取标准

(1)对录取标准做出实际清晰的要求;(如：员工在实习期内有一切违法乱纪和违背企业规章制度个人行为即归属于不符录取标准;瞒报与其它企业存有劳务关系或竞业限制的归属于不符录取标准;)

(2)已向员工告之录取标准的书面报告。

(3)有直接证据证实员工使用期内不符录取标准的书面报告，包含违背公司规章制度情况、考评结果等;

(4)有直接证据证实公司单位已将消除原因告之员工的书面报告。

合乎以上标准，以员工实习期内不符录取标准而解雇员工的，归属于有效解雇，不用付款赔偿费。

相反，则归属于违反规定解雇，必须向职工支出赔偿费。

总的来说，尽管是在实习期，但是多少状况下企业明确提出解雇，是可以认为赔偿花费的。为防止后面申请劳动仲裁花费时间和活力，在辞职以前就赔偿问题可以和企业谈好的，则可以逐渐下一段工作中旅途，也不用担忧受这一段工作中的危害;若没法谈好，可以根据申请劳动仲裁来消费者维权。