一、代通知金计算方式是什么样的?

1、代通知金计算方式为用员工一年的薪水除于12，或是立即依照上一个月的工资支付代通知金。实际必须依照下面要求明确代通知金的金额：

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

2、“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合《劳动法》和《劳动合同法》的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按解除劳动关系以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、代通知金是不是必须缴个人所得税?

1、代通知金不一定必须缴个人所得税。

本人与用人公司终止劳动合同获得一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金)，在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。

2、代通知金是不是缴税的深入分析

(1)对超过法律法规赔偿的一部分，无论是不是超过“本地去年社平工资3倍金额”，均不可免税个人所得税。

(2)以“本地去年职工平均工资”三倍为限，免税个人所得税。“本地去年职工平均工资”，依照《劳动合同法》要求，为市辖区或设区的市政府部门发布的“本地域上年员工月职工平均工资”，即地市级“去年职工平均工资”。

(3)超过法律法规赔偿的一部分、及其合理合法赔偿额度超出“本地去年职工平均工资”3倍的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。不会再实行《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》要求，依照最多不超过12个工作年限均分成月收益后，记税累计。

在《劳动合同法》当中要求了企业必须代通知金的情况，员工在被企业开除的情况下，可以融合自身的具体情况，分辨是不是达到得到代通知金的标准，若是碰到尽管达到付款标准，可是却没得到代通知金的情况，可以立即向企业明确提出付款要求。