原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）要求，有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

公司单位扣缴的个人所得税； 公司单位扣缴的应由工作 者本人承担的各类社会发展保费； 法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费； 法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。 　　除此之外，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可以依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若每月扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则应按最低工资标准付款。