案件介绍：

吴某于2008年2月到一家企业工作中。因吴某考虑到进家在异地，期待企业将社保费用以补助的方式立即发送给自己，企业也允许。2008年7月2日，吴某以企业未为其交纳社会保险金为由通告企业终止劳动合同，并向当地的仲载联合会明确提出投诉，规定企业为其补交社会保险金。

仲裁委裁定：

1、企业为李某补交2008年2月至2008年7月的社会养老保险、医保；2、吴某应将养老服务、医保的本人自傲一部分交进企业，并退还企业己经向其付款的社保补贴。企业不服气该裁定，诉至人民法院。法院经审判觉得，公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金，上诉人未为被告方交纳社会保险金违背了法律法规，应担负对应的法律法规不良影响。以后做出与仲裁裁决結果基本一致的宣判。

案件论述：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的要求，公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金，并应在劳动合同书中承诺有关条文。与此同时第十八条要求，违背法律法规、行政规章的工作无效合同。此案中，企业和吴某承诺不参与社保，显而易见违背了国家法律的强制要求，因此该承诺当属失效，这最少造成下列法律法规不良影响： 1、公司单位存有显著的违背劳动合同法的个人行为，员工有权利根据此规定终止劳动合同；2.、企业理应为李某补交社会保险金，依规参与社保、交纳社会保险金是中国法律法规的强制要求，这是维护劳动者权益的必须，也是用人公司和员工务必一同负责的一项社会发展责任。 此案中企业未缴商业保险违背了法律法规，依规理应补交；吴某按照承诺获得的、替代社会保险金的补助理应退还企业。吴某和企业承诺不参与个人社保，而将社保费用以补助的方式立即派发，该承诺因违背法律法规而失效，但吴某因而而获得的资产归属于不当得利，应向企业退还。