依据社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第五条要求，独特人员工资付款分成三种情况：

一、员工受处罚后的工资支付：

（1）员工受纪律处分后仍在原企业工作中（如征用查看、降权等）或受刑事处罚后再次学生就业的，应关键由用人公司依据实际情况独立明确其薪水酬劳；

（2）员工受刑事处罚期内，如收容审查、拘押（关押）、判缓、监外执行或收容教养期内，其工资待遇按国家相关要求实行。　　二、学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇由公司单位独立明确。　　三．新学生就业复员军人的薪资待遇由公司单位独立明确；分派到公司军队转业干部的薪资待遇，按国家相关要求实行。