最低工资标准就是指员工依规按照约定给予正常的工作的情形下，公司单位依规理应付款的最少劳务报酬。

一、依据社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（下称《贯彻意见》）第54条要求，“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪水酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇。

《贯彻意见》第55条要求，“员工一切正常运行时间薪水”就是指劳动合同书规范的员工自己所属岗位（职位）相对性应的薪水。 二、依据劳动和社会保障部《最低工资规定》，最低工资就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内带来了一切正常工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。　　说白了一切正常工作，就是指员工按依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳作合同约定的运行时间内从业的工作。 员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

三、最低工资的方式：最低工资一般采用月最低工资和钟头最低工资的方式。

1、月最低工资：适用于全日制学生就业员工。

2、钟头最低工资：适用非全日制日制学生就业员工。

　　四、最低工资的去除项：

　　1、增加运行时间薪水；　　2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；　　3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。　　五、最低工资标准规章制度的实行：

1、推行计件或抽成薪水等工资形式的公司单位，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资。

2、《贯彻意见》第56条要求，在劳动合同书中，彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最低工资付款员工薪水的条文不具备法律认可。 3、《贯彻意见》第57条要求，员工与公司单位产生或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法定工作时间内带来了一切正常工作，其所属的公司单位理应付款不低于最低工资的薪水。

六、不适合最低工资的情况： 1、员工因为自己缘故导致在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内未给予正常的工作的，不适感用以最低工资的要求。

　　2、现阶段法律法规并没详细要求公司单位聘请退休人员不可小于最低工资，因而聘用退休人员付款酬劳小于最低工资理应是可以的。 3、以下工作人员不适合最低工资要求： （1）国家公务员、公益性团队的工作员。 （2）租用、承包合同公司，除开全员承包之外的租用人、项目承包人。 （3）学徒、勤工助学的学员、伤残人等。 4、公司下岗工人的生活费用派发可以小于最低工资。 《贯彻意见》第58条要求，公司失业待工工作人员，由公司根据当地政府的相关要求付款其生活费用，生活费可以小于最低工资，失业待工工作人员再次学生就业的，公司应停收其生活费用。女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险；沒有参与生育险的公司，由企业照发原薪水。