年薪就是指以年为企业计发薪水的工资发放方法。

一、 年收入有下面的特性：

1、年收入只适用独特员工，一般对企业经营者、承包户适用。

2、年收入具备奖励性和风险。

3、年收入明确方法由运营合同条款，运营合同书并不是劳动合同书和集体合同。

二、依据《工资支付规定》，薪水最少必须每一个月付款一次。因而，假如采用标准工资按月派发、别的奖赏特性的薪水奖励金做为年收入派发，合乎法律法规，并不违反规定；可是公司假如采用所有薪水用年收入方法付款，则归属于违背《工资支付规定》的违纪行为，必须承担相对应的法律法规不良影响。