工资支付规章制度关键要求在社会保障部《工资支付暂行规定》等有关标准中。

一、工资支付规章制度主要包含下面三个层面內容：

1、公司单位支出员工的薪水不可少于本地最低工资。

2、薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣、无端托欠员工薪水。实际包含下面几条标准：

■薪水现金结算标准。薪水理应以法定货币付款，不可以实体、商业票据替代贷币付款。

■薪水准时（最少按月）付款标准。

■薪水立即付款标准。工资支付目标是员工自己。

■薪水全额的付款标准。即公司单位不能乱扣、无端托欠员工薪水。

■工资应急付款标准。

二、特殊情况下工资支付规章制度

《劳动法》第五十一条“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水”的要求，组成在我国独特工资支付规定。

1、法律规定请假日：指法律法规的员工休假时间。包含（1）法定节假日（带薪休假）；（2）周请假日（带薪休假）；（3）法律规定带薪年休假。

2、婚丧假：指员工自己完婚、其直系血亲身亡时依规享有的假日。现阶段我国并未颁布适用非公有制企业企业的婚丧假要求。

3、员工依规参与社会实践活动期内。

依据《工资支付暂行规定》，员工在三种状况下不参与工作但依然拥有工资支付请求权：

1、依规参与社会实践活动期内。

《工资支付暂行规定》第十条　员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶表决权或选举权；入选意味着参加乡（镇）、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加全国劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的制造或运行时间；别的依规参与的社会实践活动。

2、年假、探亲假、婚丧假。

《工资支付暂行规定》第十一条 员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。

3、非因员工缘故停产、停工。

《工资支付暂行规定》第十二条　非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

备注名称：与此同时社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第一条要求，“按劳动合同书规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位（岗位）相对性应的标准工资。