历经3年，10次易稿的《广东省工资支付条例》（下称《条例》）于2005年1月19日在广东全国人民代表大会上宣布决议根据，并已经在2005年5月1日逐渐宣布执行。 新施行的《条例》共5章56条，对应用领域、付款标准、薪水界定、监督管理、法律依据等领域给出了明文规定，并依据劳动合同法的相应要求，对执行中必须进一步优化的问题，包含工资支付规章制度、规范、方法、限期和扣减薪水等一般行为准则，及其加班加点、假日、推迟缴纳薪水、停产暂停营业期内薪水等都作了清晰的要求，提高具体可操作性。 《条例》有什么新要求？这种要求该如何了解？与社会保障部施行有关工资支付的规章制度有什么区别？对公司的工资支付有什么危害？做为公司，要留意什么事宜，应如何解决？大家带上这一些问题，融合工作操作实务实际操作，特对《条例》的一些新要求作下列讲解，以期能给公司产生盈利：　　一、确立了薪水的好多个定义。 （一）薪水。工资就是指公司单位根据劳务关系，依照员工给予工作的总量和品质，以现金方式付款给员工自己的所有劳务报酬。这一概念与社会保障部对薪资的有关界定差别取决于：1、确定了薪水的获得是根据劳务关系，这就将事实劳动关系的收益宣布列入了薪水的范围；2、确定了公司单位明确薪水分配方式和分配水平的管理权，要求付款根据为员工给予工作的总量和品质。 薪水一般就是指劳务报酬性的收益。包含：各种各样类型的薪水（计时工资、计件、岗位工资、职务工资、专业技能薪水等）、奖励金、补贴、补助、增加运行时间及特殊情况下付款的归属于劳务报酬性的薪资等。这一要求确定了薪水的特性为劳务报酬性收益，不包括员工取得的别的应由公司单位付款的盈利。　　薪水不包括国家规定的福利花费和非劳务报酬性收益。如：公司单位按规定压力的各类社会保险金、公积金，社会保障和生产安全监督行政机关明文规定的福利费用用，按规定规范付款的独生子女补贴、计划生育政策奖，葬费、慰问金等。 （二）一切正常运行时间薪水。一切正常运行时间薪水就是指员工在法定工作时间内带来了一切正常工作，公司单位依规理应付款的劳务报酬。一切正常运行时间薪水不包括以下各类：1、增加运行时间薪水；2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。比照社会保障部在落实《劳动法》实施意见中的定义，大家发觉，《条例》变动了依据职位或岗位明确薪水的作法，而改成依据法定工作时间和一切正常工作来明确一切正常运行时间薪水。这一变动更具有可操作性，可以更快的区别别的异常运行时间的薪水。　　（三）欠薪。拖欠工资就是指公司单位没法定原因贷款逾期未付款或是未全额付款员工劳动所得薪水的个人行为。换句话说，公司单位推迟缴纳薪水的标准不会是有书面通知，而也只能是存有法律规定原因。法律规定原因，就是指法律法规的洪涝灾害、战事等状况。 （四）拖欠工资。克扣工资就是指公司单位没法定原因扣除员工劳动所得薪水的个人行为。发生以下情况之一，即是乱扣员工薪水：1、员工给予了一切正常工作，小于与劳动者合同约定或团体商议明确的标准工资付款给员工薪水的；2、未依照劳动合同法和相关要求缴纳员工增加运行时间薪水的；3、沒有实行本部门依规制订的考勤管理、奖罚等管理制度随便扣罚员工薪水的；4、法律法规、政策法规明文规定的其他情况。 二、确立公司单位应制订工资支付规章制度并书面形式告之本企业员工。 《条例》有关工资支付规章制度的要求比照社会保障部《工资支付暂行规定》，有四大差别：一是制订程序流程上，将根据职工大会或是全委会等方法商议制订变动为企业独立制订；二是告之程序流程上，务必选用书面通知；三是要求了规章制度的主要内容；四是增多了员工的查看支配权。并且，规章明确规定公司单位务必制订该规章制度，不然将遭遇勒令整顿乃至处罚的义务。