只需存有事实劳动关系，沒有签署书面形式劳动合同书也可拥有依规讨薪支配权 　　

　　广东省是用人大县，拖欠工资事情屡有产生。2004年在广东省我省30人以上的团体上访事件中，因欠薪造成的占了66.1％，仅工程建筑行业处理的欠薪额就达11.13亿人民币，再加上省外在粤农民工有1600万，拖欠工资的危害远不但在一省以内。广东省副省长谢强华在公布这种有关信息时表示，权益分派是人资分歧的聚焦点，根据地方性法规方式标准工资支付个人行为刻不容缓。 　　

　　《广东省工资支付条例》在解决劳务纠纷难点上面有许多自主创新：

　　 ———标准工资支付规范、付款规章制度和第三方支付个人行为。《条例》中有15个条文是对公司单位支出员工基本上劳务报酬、计发日夜奋战薪水和各类假日工资待遇数量开展标准的，要求优化到公司单位理应依规制订本部门的工资支付规章制度，并书面形式告之所有员工。《条例》还对公司单位在什么情况可以扣除薪水，什么情况不可以扣除薪水都作了标准，以降低和避免异议的产生。

　　———只需存有事实劳动关系，即使沒有签署书面形式劳动合同书依然拥有依规讨薪支配权。对于许多民工欠缺签订合同的法制观念，《条例》把保障网扩大到整体员工，只需存有事实劳动关系，员工手上都是有法律法规宝刀。

　　———对推行分包、工程分包、违法分包的基本建设施工方要求了连同垫款薪水义务，从根源上防止了拖欠工资个人行为。假如欠薪的经营人潜逃，当地政府有义务机构垫款讨薪者临时性生活费用，解决追索。广东劳动局和社保厅厅局长方潮贵告知新闻记者，假如政府机构做为小区业主或公司单位产生欠薪的个人行为，一样要负责法律依据，就算把房屋、车辆卖出也需要垫款拖欠工资。 　

　　　●政府部门岗位职责重在监管并非融洽 　　

　　地市政府应不断完善工资支付预警信息、个人信用监管和应急管理三大体制 　　在诸多“拖欠工资讨薪”的人资分歧中，实施者的人物角色通常由政府部门当担。因为劳资双方能量的高低差距，当今劳资双方调节过多依靠政府部门，制度设计对策缺少。对于此事，《广东省工资支付条例》确立了政府部门的责任取决于：防止及监管违纪行为的产生。 　　

　　该《条例》要求，县级以上市人民政府理应按时发布人力资源市场薪水具体指导价格和工资指导线；各个市人民政府理应不断完善工资支付管理机制、个人信用监督制度和应急管理体制。这三种机制的不断完善将变成防止违纪行为的合理方式，但其实践过程并非易事，也不太可能一蹴而就。 　　

　　“重点在于尽早完善工资支付网络信息。”广东省劳动厅薪水处长黄林琰详细介绍，现阶段广东省全国各地劳动保障监察组织基本上创建了拖欠工资监管规章制度：一是把握公司工资支付基本资料，一些地域创建了电子信息技术监控系统，发觉拖欠工资迹象或经营人潜逃征兆，立即传出预警颜色，快速采取一定的有效措施。二是健全社会保障年检规章制度，保证“应审尽审”，不断扩大年检涉及面，把工资支付状况列入社会保障年检的核心內容。三是创建密切配合的常态化，根据单位联席会、协同查验、信息内容通告、协作审理案件等规章制度，加强抵制和解决欠薪违纪行为的方式。四是突出主题领域、重点地区、关键公司，按时清查，贯彻落实清债工作规划负责制。下一步，广东规定珠三角地区将电子摄像头系统软件拓宽到城镇，其他地域要抓紧基本建设。但现阶段的关键点取决于经济发展发展比较缓慢的地方因为经费紧张，数据采集所必须的工作人员也不足，实行起來有难度系数。 　　

　　广东省副省长谢强华告知新闻记者，该《条例》还提倡创建工资集体协商、充分发挥底层企业工会的消费者维权功效等对策，不断加强劳务关系彼此独立融洽的主观能动性，使政府部门逐渐从调节具体劳动关联的人物中挣脱出去，将大量的行政部门資源使用社会治理和公共文化服务中去。 　　

　　●拖欠工资者要投入大量违反规定成本费 　　

　　拖欠工资比较严重的公司不可以享有特惠的税收优惠，从海关申报原料進口也将受到限制 　　勒令违反规定的公司单位担负法律依据，增加对违纪行为的惩罚，是《广东省工资支付条例》的重点之一。这类边际效益的投入一种是立即处罚，另一种是税款等有关国家经济政策的管束。