职业年金在我国就是指公务人员养老保险金以外的补充养老保险;职业年金在海外通称公司补充养老保险，就是指公务人员补充养老保险。

　　我国机关事业单位人事部门规章正制订，推行岗位年金制度。

　　职业年金按资产的筹资方法分成现收付现型、股票基金累积型、一部分累积型。

　　公务人员社会养老保险一般推行的是现收付现型，公司养老保险关键采取的是资产的彻底累积型，有一部分国家实行的是部分累积型。我国机关事业单位人事部门规章，推行岗位年金制度　　依照职业年金的组织协调方法，有英、美为象征的私募基金企业型;有车险公司依据合同管理方法的企业型;有以法国为象征的传统式的企业内控管理型等。

　　职业年金 方案特性

　　1、大部分我国的职业年金方案是非强制性的;

　　2、交费由用人单位和员工一同担负;

　　3、股票基金可以开展社会化经营;

　　4、职业年金方案的交费和经营享有国家的免税政策政策优惠

　　机关事业单位养老保险改革原始的喧闹在逐步的消散，伴随着五省份示范点的进行，做为此次机关事业单位养老保险改革的重要政策措施——岗位年金制度也在露出水面。岗位年金制度，从名字上来说和年金是拥有相通独到之处的，全是一种达标方案的填补养老保险金提前准备规章制度，并且从我国的实践活动看来，职业年金是在年金推行的根基上消化吸收了相对的成功经验以后创建的合适机关事业单位工作内容和岗位特性的新式填补养老保险金提前准备规章制度。

　　从目前的情形看来，职业年金是消化吸收了年金的成功案例发展趋势下去的，针对年金股票基金的项目投资经营管理，安全性运营机制这些都是有不错的消化吸收，乃至不容易改弦更张再搞一套，立即沿用低成本、高效率，也为职业年金的发布排除了一定的阻碍，那麼职业年金这一红盖头下有哪些与众不同的地方呢?从与年金的比照视角，我感觉最少有下列一些层面是不一样的。

　　最先，职业年金应该是强制的，而并不像年金是非强制性的。这一点是在消化吸收了年金运作往惜后发生大人物俱乐部队趋向的解决之策。年金创建之初是因为协助创建第二支撑的填补养老保险金提前准备，因而并没有规定全部的公司务必为员工创建年金，提拨相对应的资产。那样做的結果，不用说这些当初亏本的公司，便是赚的盆满钵盈的大牌明星公司，可以积极积极地为员工创建年金的也是微乎其微，而目前可以为员工创建年金的大部分是行业垄断的大中型国企，初心也是为了更好地保证自身员工的工资待遇不减少的构思下实现的资产提前准备。进而产生了年金运作5年之后的豪门盛宴的局势!这就不太好了，机关事业单位自身没盈利来源于，仅有财政拨款收益和自筹资金的业务流程花费，还需要确保可以平稳的向社會供应各类公益性服务项目，而当做社会发展公共文化服务给予的关键媒介便是机关事业单位工作员，不论是老师或是医师，全是人力资源的高资金投入者，因而需要在不足的资产范畴内给予给工作员比较稳定的工资待遇预估才可以成功确保社会公益服务项目的提供，因而向机关事业单位工作员给予普惠制的填补养老保险金提前准备便是职业年金创建的题中之义，而这仅有根据强制的创建岗位年金制度才可以建立基本上的确保。

　　次之，职业年金的融资渠道是财政拨款，企业自筹资金和本人扣费的聚集，对比于公司来自盈利和本人扣费是不一样的，这影响了职业年金的存款准备金和管控都是会更为注重安全系数，也会各有不同。职业年金尽管是填补养老保险金提前准备规章制度，可是因为机关事业单位，即使是公益二类的事业单位也是保证社会发展需要的公益性服务项目企业，因而财政拨款是免不了的，不然大家的财政局确实就变成了“用餐财政局”了，一点好点的社会公益服务项目也不给予，假如再次认可机关事业单位的服务性，就必定要根据财政收支担负对应的义务，而针对社会养老保险的改革创新从改革的原意而言，也仅仅更改资产的税前列支方法和方式，并始终不变资产的担负总产量。因而原先经济负担(中间或是地方财政)的那一部分基本上退休费及其各种补助、补贴、共享资源费及其补贴等在养老退休金以外的一部分都应当根据职业年金存款准备金的方法补充，进而产生职业年金的财政局拨款一部分，而做为企业为关键负责的第二支撑养老保险金，企业筹资相对应资产也是不可以推脱的义务，相对性于如今退休费中关键的构成部分，企业筹资的资产未来也是个人养老金的关键组成。那样一种资产的组成决策了职业年金的安全系数是备受关注的，因而在私募基金制，受托人和作用管理员(帐户管理、资本管理、资金托管等)等安全性运营机制的根基上，财政局管控和干涉将难以避免的变成新的挑选，尽管这还不可以确立是好事儿或是错事，可是可能在所难免。