发展趋势在我国职业年金的几个方面构想

　　岗位年金制度的创建对健全我国养老保险制度具备关键的实际意义。尤其是机关事业单位(或政府部门)与公司间养老保险金的合理变换，有益于提高人力资本的流通性，提高养老保险金的既得收益权的流通性。我国现阶段的年金从理论上讲仅满足于公司，公务人员的补充养老保险方案应怎么完成，怎样完成公务人员人力资本与公司人力资本的井然有序合理流动，这对健全人力资源市场、推动工作資源的改进配备具备关键危害。

　　有效高效的税款鼓励是职业年金发展趋势的主要标准。我国现阶段公司年金制度的发展趋势受限于较多要素，在其中较少的税收优惠政策是至关重要的限制要素之一。而在一些经合组织(OECD)我国中，可能政府部门用以公司年金险税款减让的潜在性开支做到了政府部门在公共性社会养老保险显性基因财政收支的20%～40%。许多我国把发展趋势职业年金做为健全老年人保障机制、减轻政府部门工作压力和应对老龄化的主要方式，对职业年金采用一定水平的税款激励政策。朝向公务人员的职业年金应与年金综合并行处理。朝向公务人员的职业年金与年金二者同是在我国养老保险金以外的填补特性的社会养老保险，在考虑到怎样推动年金发展趋势的与此同时，应一并考虑到推动公务人员的职业年金发展趋势，使二者一同组成一个遮盖全部城区就业者的补充养老保险管理体系。年金的创建，使朝向公务人员的职业年金的重要程度和重要性突显了出去。假如不以公务人员创建相应的补充养老保险，则对机关事业单位与公司中间的人才流动将产生阻拦，也不利国内统一的人力资源市场管理体系的创建。相反，假如朝向公务人员的职业年金创建起來后，对年金的构建和发展趋势毫无疑问具备充分的促进功效。